Modelo de Solicitud de Días de Libre Disposición

2018.12.20 RE Medidas complementarias al Plan Concilia ATE y TEILS

En el caso de estos compañeros, la solicitud hay que enviarla a la Dirección General de Recursos Humanos y Planificación Educativa (personalnodocente.rrhh@jccm.es) que será el órgano encargado de ratificar el permiso. Solo ha que tener en cuenta que, según se acordó en Mesa Técnica celebrada en esta Consejería el 14 de febrero de 2019, los días solicitados por estos compañeros no podrán ser consecutivos.

Modelo de solicitud ATE y TEILS (MEGA/BOX)

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Hoy comparto con vosotros un modelo de solicitud en Word para esos días de libre disposición que podremos disfrutar a partir de enero del año que viene (MEGA/BOX).

Es un modelo de solicitud basado en otro que hemos recibido en los centros gracias a nuestros compañeros del STE y que he tuneado un poco para adaptarlo al formato oficial de nuestros colegios.

Además le he incluido un registro de entrada para que quede constancia de la hora exacta en la que recibimos la solicitud y luego no haya problemas cuando existan más peticiones para días concretos que disponibilidad de permisos. Ya sabéis que, dependiendo de las unidades que posea el centro, así podrán concederse más o menos permisos de este tipo en un mismo día.

Nosotros hemos acordado que todas las solicitudes se envíen por correo electrónico al Director del centro para que sea el propio gestor de correo el que determine cuáles llegan antes y cuáles después. De esta forma nosotros estaremos al margen del proceso, salvo para conceder el permiso o denegarlo, por la razón que fuere. Seguro que en más de una ocasión por el supuesto al que hacía antes referencia.

Espero que os sirva y que comentéis cómo habéis pensado vosotros gestionar este tema para no crear ningún conflicto por este motivo en vuestros centros. Aunque supongo que con la experiencia aprenderemos, si dura la prebenda…

Un saludo cordial.

Consolidación de Faltas de Asistencia

Hoy he recibido un correo de Almudena, directora del CEIP Gloria Fuertes de Villanueva de la Torre (Guadalajara) en el que nos contaba su experiencia con este tema y nos recordaba que hay que consolidar las faltas de asistencia de los alumnos desde el curso pasado para que otros Organismos puedan consultarlas y tomar decisiones al respecto.

Es el caso, por ejemplo, de la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales, la cual necesita consultar el absentismo del alumnado incurso en expedientes administrativos que requieran de esta información.

La opción de consolidación se encuentra en la ruta de Delphos: Alumnado/Asistencia/Consolidación. Y el proceso es sencillo y rápido, pudiéndose realizar en forma masiva para todo el centro.

De todas formas os dejo el manual que explica todo con detalle y que se encuentra también en la zona de documentos de Delphos (BOX – MEGA).

Gracias Almudena por el recordatorio, lo incluiré en el calendario del blog para que además de meter las faltas, las consolidemos.

Protocolo Unificado sobre Menores

Nuestro compañero José Fernando Lorente, director del CRA Fuente Vieja de Mira y Aliaguilla (Cuenca) nos envía un documento muy interesante sobre algunos de los aspectos más delicados de nuestro quehacer diario como equipo directivo en los centros.

En este documento (borrador de una serie de protocolos de actuación del que nunca hemos sabido más -nosotros ni lo conocíamos-), se recopilan una serie de estrategias de actuación sobre temas como los siguientes:

• Actuación ante un problema médico del menor ocurrido en el centro educativo
• Actuación del centro educativo cuando el menor no es recogido al finalizar el horario escolar
• Actuación del centro educativo ante agresiones sexuales y abusos sexuales
• Actuación del centro educativo cuando el menor no acata las normas de convivencia
• Actuación del centro educativo ante supuestos de violencia, abuso y
• maltrato
• Actuación del centro educativo ante padres separados
• Acciones sanitarias
• Ficha de desviación a los Servicios Sociales de Atención Primaria

Para aquellos que, como el CRA Fuente Vieja estéis en pleno proceso de actualización de las Normas del Centro para adecuarlas a las últimas normativas publicadas (Ley de Autoridad, Instrucciones de Organización y Funcionamiento de los Centros, Nueva Ley de Educación, etc.) seguro que os será de gran ayuda, aunque conviene leerlo independientemente de ello, es muy interesante.

Podéis consultarlo o descargarlo aquí. (NUEVA VERSIÓN: 2014.03.25)

Muchas gracias JF por tu perserverancia en busca del Arca Perdida… ¡al final apareció!.

Procedimiento Incapacidad Temporal

Debido a los continuados errores en la tramitación de las incapacidades temporales, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia de los docentes, la Inspección Médica nos recuerda cuál es el procedimiento a seguir en estos casos (DO – docente; CE -centro):

1. (DO) Comunicar la baja a Inspección telefónicamente.
2. (DO) Remitir original al centro de destino. El parte debe contener obligatoriamente y de forma legible:
   1. Fecha.
   2. Datos del docente.
   3. Datos del facultativo.
   4. Código CIE.
3. (CE) Remitir a Inspección Médica (antes del 4º día hábil):
   1. Copia escaneada del parte original por correo electrónico (inspeccionmedica.cr@jccm.es)
   2. Parte original por correo ordinario.

El mismo procedimiento deberá seguirse con todos los partes de continuidad para dicha incapacidad temporal.

El documento oficial, lo tenéis aquí.

Nuevos modelos de justificación de ausencias

Esta mañana he enviado el nuevo parte de faltas del mes de diciembre y al poner una de ellas me he dado cuenta de que los motivos de ausencias contemplados en Delphos han variado ligeramente a los del curso pasado, así que he tenido que reformar algunos de los justificantes de ausencia del profesorado que usábamos y que se basaban en dichos motivos.

Os adjunto los cuatro documentos que utilizamos nosotros para, además del justificante de rigor, comunicar la falta a Inspección, dependiendo del asunto alegado (BOX – MEGA).

Feliz Año y cambios legislativos

Vuelta al curro. Como podéis comprobar, no soy un bicho raro y también me marcho de vacaciones, jajaja. Así que esperad a que le quite un poco las telarañas al blog, ponga la calefacción en marcha y al tajo.

Empezamos el año con una buena noticia por parte de la Administración con el cambio realizado en el apartado de la incapacidad temporal que, por lo menos, nos rebaja a un 50% el coste de las gripes en los tres primeros días.

Os recuerdo la información que nos hizo llegar el sindicato ANPE el día 30 de diciembre para que quede constancia en el blog y subo la norma al apartado de Legislación.

Feliz Año a todos. A ver qué tal se nos da este trimestre. Buena suerte.

En el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, de 23 de diciembre de 2013, se ha publicado la Ley 9/2013, de 12 de diciembre, de Acompañamiento a los Presupuestos para 2014, y realiza las siguientes modificaciones que entraran en vigor con fecha 1 de Enero 2014:

Permiso de Paternidad

Modifica el artículo 104 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha y establece:

• 15 días de permiso con carácter general de acuerdo con la normativa básica del Estado.
• 20 días de permiso en los casos de:
  • Familia numerosa.
  • Cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad en un grado igual o superior al 33%.
  • Cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33 %.

 Complemento por incapacidad Temporal

Modifica la disposición adicional séptima que queda redactada de la siguiente manera:

El personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con independencia de cuál sea su régimen público de Seguridad Social percibirá un complemento de:

• 100% cien por cien de las retribuciones en los casos de: riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, disfruten de los periodos de descanso por parto, paternidad o adopción o acogimiento.
• 100% cien por cien de las retribuciones en los casos de incapacidad temporal que se deriven de contingencias profesionales.
• Situación de incapacidad temporal que se deriven de Contingencias Comunes, percibirán las siguientes retribuciones: Del día 1º al 3º día 50%, del día 4º al 20º día 75%, a partir del 20º día el 100%.
• Excepciones: 100% cien por cien de las retribuciones en los siguientes casos:

1. Incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural. También periodos que sean consecuencia de la práctica de técnicas de fecundación asistida.
2. Incapacidad temporal derivada de una situación de violencia de género.
3. Incapacidad temporal ocasionada por una enfermedad no profesional o un accidente no laboral que requieran hospitalización, incluida la domiciliaria, o intervención quirúrgica.
4. Incapacidad temporal ocasionada por cáncer u otra enfermedad grave prevista en el Real Decreto 1148/2011.

Plantillas de comienzo de curso

Bueno, ya que he terminado con el primer asalto al curso, es hora de que me venga aquí un ratito a compartir con vosotros todos los materiales que he utilizado para poner en orden calendarios, reuniones, sustituciones, horarios y demás.

En este archivo comprimido (BOX – MEGA) os dejo 10 plantillas en word y excel sobre estos temas. Son las siguientes:

• 01. Control de ABSENTISMO ESCOLAR de ALUMNOS 2013_2014
• 02. ASISTENCIA DEL ALUMNADO 2013_2014
• 03. Control de ASISTENCIA del PROFESORADO 2013_2014
• 04. Control de SUSTITUCIONES del PROFESORADO 2013_2014
• 05. Cuadrante para SUSTITUCIONES 2013_2014
• 06. Cuadrante de DISPONIBILIDAD DEL PROFESORADO 2013_2014
• 07. Cuadrante TURNOS de RECREO 2013_14
• 08. Calendario de REUNIONES 2013_2014
• 09. Calendario de REUNIONES 2013_2014 GRÁFICO
• 10. Calendario ESCOLAR del CENTRO 2013_2014

El calendario de reuniones, una vez diseñado, es conveniente subirlo a Google Calendar para que profesores y padres tengan organizado el curso escolar desde el primer momento. Nosotros lo tenemos enlazado en la web del colegio y ya no tenemos que preocuparnos de estos eventos, salvo de dotarlos de contenido antes de las reuniones.

Lógicamente tenemos dos calendarios diferenciados para que la información solo la puedan consultar aquellos sectores a los que va dirigida. Además puede ligarse cómodamente con cualquier smartphone o tablet, lo que la convierte en en una aliada eficaz para la convocatoria de cualquier evento.

Y así ha transcurrido la primera semana: los horarios listos (personales y de grupos), los libros de matrícula al día con listados actualizados para todos los tutores y especialistas, el calendario escolar modificado para incluir las fiestas locales (a espera del Consejo Escolar que lo ratificará) y los cuadrantes de recreos y sustituciones listos para empezar el curso.

Esperaremos esta semana a ver cómo funcionan los horarios y si no hay problemas, los subiremos a Delphos y listos. Siguiente paso: preparar la PGA a partir de las propuestas de mejora de la Memoria, el programa de dirección y las nuevas ideas que hayamos pensado para este curso.

Os deseo un comienzo de clases sin contratiempos y espero que estos materiales os sirvan si todavía no los habéis diseñado para este curso. Hasta pronto.

Huelga del 9 de mayo de 2013

Bueno, vamos con ello otra vez más. Os recuerdo que en el calendario tenéis todo organizado (plazos, documentación a enviar, etc) para que no se os olvide nada. En resumen, este es el procedimiento a llevar a cabo:

1º. Informar de la huelga a la comunidad educativa poniendo en el tablón de anuncios del centro la convocatoria de huelga y las instrucciones de los servicios periféricos. Nosotros también lo comunicaremos vía web, facebook y twitter.

• 01. Convocatoria huelga 9 de Mayo 2013.pdf
• 02. Instrucciones a los Centros docentes públicos no Universitarios.doc

2º. Nombrar los servicios mínimos (DOC 01) de acuerdo con la Resolución (03) de 2 de mayo y conforme al anexo de dicha resolución (nº de miembros dependiendo del tamaño y particularidades del centro) y enviar listado (DOC 2A y DOC 2B) a los servicios periféricos antes del lunes 6 de mayo.

• DOC 01. Modelo Designación Empleado Servicios Mínimos.docx
  
• DOC 2A. DOCENTE H9M. CENTRO – LOCALIDAD.xls
• DOC 2B. NO DOCENTE H9M. CENTRO – LOCALIDAD.xls

3º. El día 9, realizar el seguimiento de la huelga vía Delphos. (Actualizado 07.05.2013 22:49 h)

• Antes de las 9:30, deberemos introducir las faltas para aquellos compañeros que vayan a la huelga en Delphos. En el caso de no vaya ninguno deberemos enviar un mail comunicando esta circunstancia a enrique.moreno@jccm.es 

4º. El día 10, viernes, se enviarán los documentos 3A (personal docente) a enrique.moreno@jccm.es y 3B (personal no docente) a marias@jccm.es. Aquellos certificados que se envíen escaneados vía correo electrónico o vía fax (926 279 232), cumplimentados y firmados, no es necesario que posteriormente sean enviados por vía postal.

«Sin perjuicio de la información relativa al seguimiento de la huelga, deberán comunicarse de manera inmediata a los servicios periféricos las incidencias de relevancia que se produzcan durante toda la jornada de huelga en los centros docentes, tales como el bloqueo o la imposibilidad de apertura de centros de trabajo, la existencia de actuaciones violentas contra las personas o las cosas, conductas que atenten contra el derecho al trabajo o el incumplimiento de los servicios mínimos.»

Aquí os dejamos todos los documentos necesarios en un archivo comprimido. (Actualizado con los documentos 3A y 3B)

¡Buena jornada a todos!

Informes Varios

Estos días de comienzo de curso nos llega multitud de información sobre muchos aspectos a tener en cuenta en nuestra labor directiva durante el curso.

En este archivo comprimido os proponemos los siguientes:

• Informe Excedencias Profesorado CCOO
• Informe Horario Maestros 2012_13 ANPE
• Informe Horas Complementarias Maestros 2012_13 ANPE
• Informe Orden de Funcionamiento de los Centros 2012 ANPE
• Informe Permisos del Personal Laboral CCOO
• Informe Permisos Docentes CCOO

Algunos de ellos ya los hemos tratado aquí en otros posts anteriores, pero nunca vienen mal otros resúmenes que puedan sacarnos de dudas y ayudarnos en nuestro trabajo diario.

2015.10.28 – Modelo de solicitud de permiso (MEGA–BOX)

Ausencias por causas Médicas para el personal docente

Hoy ha salido una nueva resolución de la que ya tendréis noticia por otros cauces, sobre Ausencias por Causas Médicas para el Personal Docente. Esta resolución sustituye a otra que vio la luz en el año 2010. A grandes rasgos, son bastante parecidas, pero hay matices y cambios en las denominaciones que han de tenerse muy en cuenta.

Aquí os dejamos un archivo comprimido que incluye un informe detallado y resumido sobre la Resolución y dos plantillas de declaraciones para que los maestros puedan justificar su ausencia en caso de visita médica en horario laboral o de visita médica acompañando a un familiar que hemos realizado esta misma mañana para gestionar mejor este tipo de ausencias.

En la pestaña de Legislación os dejamos también la Resolución original.

Esperamos que os sean de utilidad.