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Consolidación de Faltas de Asistencia


DELPHOSHoy he recibido un correo de Almudena, directora del CEIP Gloria Fuertes de Villanueva de la Torre (Guadalajara) en el que nos contaba su experiencia con este tema y nos recordaba que hay que consolidar las faltas de asistencia de los alumnos desde el curso pasado para que otros Organismos puedan consultarlas y tomar decisiones al respecto.

Es el caso, por ejemplo, de la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales, la cual necesita consultar el absentismo del alumnado incurso en expedientes administrativos que requieran de esta información.

La opción de consolidación se encuentra en la ruta de Delphos: Alumnado/Asistencia/Consolidación. Y el proceso es sencillo y rápido, pudiéndose realizar en forma masiva para todo el centro.

De todas formas os dejo el manual que explica todo con detalle y que se encuentra también en la zona de documentos de Delphos (BOX MEGA).

Gracias Almudena por el recordatorio, lo incluiré en el calendario del blog para que además de meter las faltas, las consolidemos.

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Protocolo Unificado sobre Menores


Nuestro compañero José Fernando Lorente, director del CRA Fuente Vieja de Mira y Aliaguilla (Cuenca) nos envía un documento muy interesante sobre algunos de los aspectos más delicados de nuestro quehacer diario como equipo directivo en los centros.

En este documento (borrador de una serie de protocolos de actuación del que nunca hemos sabido más -nosotros ni lo conocíamos-), se recopilan una serie de estrategias de actuación sobre temas como los siguientes:

  • Actuación ante un problema médico del menor ocurrido en el centro educativo
  • Actuación del centro educativo cuando el menor no es recogido al finalizar el horario escolar
  • Actuación del centro educativo ante agresiones sexuales y abusos sexuales
  • Actuación del centro educativo cuando el menor no acata las normas de convivencia
  • Actuación del centro educativo ante supuestos de violencia, abuso y
  • maltrato
  • Actuación del centro educativo ante padres separados
  • Acciones sanitarias
  • Ficha de desviación a los Servicios Sociales de Atención Primaria

Para aquellos que, como el CRA Fuente Vieja estéis en pleno proceso de actualización de las Normas del Centro para adecuarlas a las últimas normativas publicadas (Ley de Autoridad, Instrucciones de Organización y Funcionamiento de los Centros, Nueva Ley de Educación, etc.) seguro que os será de gran ayuda, aunque conviene leerlo independientemente de ello, es muy interesante.

nuevoPodéis consultarlo o descargarlo aquí. (NUEVA VERSIÓN: 2014.03.25)

Muchas gracias JF por tu perserverancia en busca del Arca Perdida… ¡al final apareció!.

Procedimiento Incapacidad Temporal


Debido a los continuados errores en la tramitación de las incapacidades temporales, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia de los docentes, la Inspección Médica nos recuerda cuál es el procedimiento a seguir en estos casos (DO – docente; CE -centro):

  1. (DO) Comunicar la baja a Inspección telefónicamente.
  2. (DO) Remitir original al centro de destino. El parte debe contener obligatoriamente y de forma legible:
    1. Fecha.
    2. Datos del docente.
    3. Datos del facultativo.
    4. Código CIE.
  3. (CE) Remitir a Inspección Médica (antes del 4º día hábil):
    1. Copia escaneada del parte original por correo electrónico (inspeccionmedica.cr@jccm.es)
    2. Parte original por correo ordinario.

El mismo procedimiento deberá seguirse con todos los partes de continuidad para dicha incapacidad temporal.

El documento oficial, lo tenéis aquí.

Nuevos modelos de justificación de ausencias


CapturaEsta mañana he enviado el nuevo parte de faltas del mes de diciembre y al poner una de ellas me he dado cuenta de que los motivos de ausencias contemplados en Delphos han variado ligeramente a los del curso pasado, así que he tenido que reformar algunos de los justificantes de ausencia del profesorado que usábamos y que se basaban en dichos motivos.

Os adjunto los cuatro documentos que utilizamos nosotros para, además del justificante de rigor, comunicar la falta a Inspección, dependiendo del asunto alegado (BOX MEGA).

Feliz Año y cambios legislativos


Vuelta al curro. Como podéis comprobar, no soy un bicho raro y también me marcho de vacaciones, jajaja. Así que esperad a que le quite un poco las telarañas al blog, ponga la calefacción en marcha y al tajo.

Empezamos el año con una buena noticia por parte de la Administración con el cambio realizado en el apartado de la incapacidad temporal que, por lo menos, nos rebaja a un 50% el coste de las gripes en los tres primeros días.

Os recuerdo la información que nos hizo llegar el sindicato ANPE el día 30 de diciembre para que quede constancia en el blog y subo la norma al apartado de Legislación.

Feliz Año a todos. A ver qué tal se nos da este trimestre. Buena suerte.

En el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, de 23 de diciembre de 2013, se ha publicado la Ley 9/2013, de 12 de diciembre, de Acompañamiento a los Presupuestos para 2014, y realiza las siguientes modificaciones que entraran en vigor con fecha 1 de Enero 2014:

Permiso de Paternidad

Modifica el artículo 104 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha y establece:

  • 15 días de permiso con carácter general de acuerdo con la normativa básica del Estado.
  • 20 días de permiso en los casos de:
    • Familia numerosa.
    • Cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad en un grado igual o superior al 33%.
    • Cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33 %.

 Complemento por incapacidad Temporal

Modifica la disposición adicional séptima que queda redactada de la siguiente manera:

El personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con independencia de cuál sea su régimen público de Seguridad Social percibirá un complemento de:

  • 100% cien por cien de las retribuciones en los casos de: riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, disfruten de los periodos de descanso por parto, paternidad o adopción o acogimiento.
  • 100% cien por cien de las retribuciones en los casos de incapacidad temporal que se deriven de contingencias profesionales.
  • Situación de incapacidad temporal que se deriven de Contingencias Comunes, percibirán las siguientes retribuciones: Del día 1º al 3º día 50%, del día 4º al 20º día 75%, a partir del 20º día el 100%.
  • Excepciones: 100% cien por cien de las retribuciones en los siguientes casos:
  1. Incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural. También periodos que sean consecuencia de la práctica de técnicas de fecundación asistida.
  2. Incapacidad temporal derivada de una situación de violencia de género.
  3. Incapacidad temporal ocasionada por una enfermedad no profesional o un accidente no laboral que requieran hospitalización, incluida la domiciliaria, o intervención quirúrgica.
  4. Incapacidad temporal ocasionada por cáncer u otra enfermedad grave prevista en el Real Decreto 1148/2011.

Plantillas de comienzo de curso


Bueno, ya que he terminado con el primer asalto al curso, es hora de que me venga aquí un ratito a compartir con vosotros todos los materiales que he utilizado para poner en orden calendarios, reuniones, sustituciones, horarios y demás.

En este archivo comprimido (BOX MEGA) os dejo 10 plantillas en word y excel sobre estos temas. Son las siguientes:

  • 01. Control de ABSENTISMO ESCOLAR de ALUMNOS 2013_2014
  • 02. ASISTENCIA DEL ALUMNADO 2013_2014
  • 03. Control de ASISTENCIA del PROFESORADO 2013_2014
  • 04. Control de SUSTITUCIONES del PROFESORADO 2013_2014
  • 05. Cuadrante para SUSTITUCIONES 2013_2014
  • 06. Cuadrante de DISPONIBILIDAD DEL PROFESORADO 2013_2014
  • 07. Cuadrante TURNOS de RECREO 2013_14
  • 08. Calendario de REUNIONES 2013_2014
  • 09. Calendario de REUNIONES 2013_2014 GRÁFICO
  • 10. Calendario ESCOLAR del CENTRO 2013_2014

El calendario de reuniones, una vez diseñado, es conveniente subirlo a Google Calendar para que profesores y padres tengan organizado el curso escolar desde el primer momento. Nosotros lo tenemos enlazado en la web del colegio y ya no tenemos que preocuparnos de estos eventos, salvo de dotarlos de contenido antes de las reuniones.

Lógicamente tenemos dos calendarios diferenciados para que la información solo la puedan consultar aquellos sectores a los que va dirigida. Además puede ligarse cómodamente con cualquier smartphone o tablet, lo que la convierte en en una aliada eficaz para la convocatoria de cualquier evento.

Y así ha transcurrido la primera semana: los horarios listos (personales y de grupos), los libros de matrícula al día con listados actualizados para todos los tutores y especialistas, el calendario escolar modificado para incluir las fiestas locales (a espera del Consejo Escolar que lo ratificará) y los cuadrantes de recreos y sustituciones listos para empezar el curso.

Esperaremos esta semana a ver cómo funcionan los horarios y si no hay problemas, los subiremos a Delphos y listos. Siguiente paso: preparar la PGA a partir de las propuestas de mejora de la Memoria, el programa de dirección y las nuevas ideas que hayamos pensado para este curso.

Os deseo un comienzo de clases sin contratiempos y espero que estos materiales os sirvan si todavía no los habéis diseñado para este curso. Hasta pronto.

Huelga del 9 de mayo de 2013


huelgaBueno, vamos con ello otra vez más. Os recuerdo que en el calendario tenéis todo organizado (plazos, documentación a enviar, etc) para que no se os olvide nada. En resumen, este es el procedimiento a llevar a cabo:

1º. Informar de la huelga a la comunidad educativa poniendo en el tablón de anuncios del centro la convocatoria de huelga y las instrucciones de los servicios periféricos. Nosotros también lo comunicaremos vía web, facebook y twitter.

  • 01. Convocatoria huelga 9 de Mayo 2013.pdf
  • 02. Instrucciones a los Centros docentes públicos no Universitarios.doc

2º. Nombrar los servicios mínimos (DOC 01) de acuerdo con la Resolución (03) de 2 de mayo y conforme al anexo de dicha resolución (nº de miembros dependiendo del tamaño y particularidades del centro) y enviar listado (DOC 2A y DOC 2B) a los servicios periféricos antes del lunes 6 de mayo.

  • DOC 01. Modelo Designación Empleado Servicios Mínimos.docx
  • DOC 2A. DOCENTE H9M. CENTRO – LOCALIDAD.xls
  • DOC 2B. NO DOCENTE H9M. CENTRO – LOCALIDAD.xls

nuevo

3º. El día 9, realizar el seguimiento de la huelga vía Delphos. (Actualizado 07.05.2013 22:49 h)

  • Antes de las 9:30, deberemos introducir las faltas para aquellos compañeros que vayan a la huelga en Delphos. En el caso de no vaya ninguno deberemos enviar un mail comunicando esta circunstancia a enrique.moreno@jccm.es 

nuevo4º. El día 10, viernes, se enviarán los documentos 3A (personal docente) a enrique.moreno@jccm.es y 3B (personal no docente) a marias@jccm.es. Aquellos certificados que se envíen escaneados vía correo electrónico o vía fax (926 279 232), cumplimentados y firmados, no es necesario que posteriormente sean enviados por vía postal.

“Sin perjuicio de la información relativa al seguimiento de la huelga, deberán comunicarse de manera inmediata a los servicios periféricos las incidencias de relevancia que se produzcan durante toda la jornada de huelga en los centros docentes, tales como el bloqueo o la imposibilidad de apertura de centros de trabajo, la existencia de actuaciones violentas contra las personas o las cosas, conductas que atenten contra el derecho al trabajo o el incumplimiento de los servicios mínimos.”

Aquí os dejamos todos los documentos necesarios en un archivo comprimido(Actualizado con los documentos 3A y 3B)

¡Buena jornada a todos!