Propuesta de Nombramiento de Coordinador de Riesgos Laborales

Hoy hemos recibido en el correo un documento para proponer el nombramiento del coordinador de riesgos laborales del centro. El director propondrá a un miembro del claustro para ese menester (dos horas de coordinación semanales). Si tiene acreditado que está en posesión del curso básico o superior en riesgos laborales (no el de las 6 horas, sino el de 30 o más) no tendrá que hacerlo, si no, pues en la plataforma de formación lo tendrá a su disposición y estará obligado a hacerlo para optar al cargo.
La otra opción es que el Equipo Directivo asuma la coordinación por lo que no se emitirá ningún nombramiento a título individual para esa función, pero alguno de los miembros del equipo deberá tener la acreditación o deberá hacer el curso.

Al cabo del curso, si ya tenéis vuestro Plan de Autoprotección, con el plan de evacuación al día, pues poco trabajo tiene la cosa:

PRIMER TRIMESTRE

  • Realizar el SIMULACRO de EMERGENCIA
  • Enviar ACTA del SIMULACRO

DURANTE EL CURSO

  • Enviar REGISTRO de ACCIDENTES LEVES QUE NO DAN LUGAR A BAJA (sólo el mes que se produzcan)

FINAL DE CURSO

  • Enviar MEMORIA de RIESGOS LABORALES
  • Enviar REGISTRO ANUAL de ACCIDENTES LABORALES

Al final, nuestra experiencia es que sobran el 95% de las horas de coordinación del cuatrienio por falta de trabajo (mejor así) y que siempre le toca al equipo directivo tirar del carro, así que en nuestro caso, nos quedamos con la coordinación.

Os dejo la solicitud aquí por si hace falta para otra vez. Saludos.

nuevoTambién os dejo un documento sobre dudas y preguntas frecuentes sobre el tema, por si os aclara alguna que tengáis.

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